Teilzeit – jak rozliczyć z podatku pracę na pół etatu w Niemczech?

Teilzeit to jedna z form zatrudnienia w Niemczech polegająca na pracy w niepełnym wymiarze godzin. Za naszą zachodnią granicą korzystają z niej bardzo chętnie kobiety szczególnie po urodzeniu dziecka. Pozwala im to zachować niezależność finansową, i jednocześnie zaoszczędzić sporo czasu niezbędnego do zajmowania się maluchem i obowiązkami w domu. Jak w wielu przypadkach bywa, Teilzeitarbeit posiada wiele zalet, jednak są w takiej formie zatrudnienia również i wady. Dzisiaj omówimy pokrótce opłacalność takiego rozwiązania i opiszemy, jak przedstawia się ono w kwestii podatków. Zapraszamy do lektury.

Teilzeit – jak wygląda praca na pół etatu w Niemczech?

Praca w ramach niepełnego etatu w Niemczech obejmuje od 15 do 30 godzin tygodniowo. Nie musi zamykać się w sztywnych ramach takich jak 1/2 etatu czy 3/4 etatu – może to być dowolna liczba godzin mniejsza niż ta obowiązująca na całym etacie. W przypadku takiego zatrudnienia harmonogram pracy może być stały lub zmienny. Wszystko zależy od naszych indywidualnych ustaleń z pracodawcą. Może to być stale sprecyzowane –  przykładowo pracujesz 3h każdego dnia, i nie ma od tego odstępstw, lub wykonujesz normę miesięczną w pasującej ci konfiguracji.

Biorąc pod uwagę podatki, pracując o połowę mniej czasu, nie dostaje się jednak automatycznie 50 procent mniej wynagrodzenia. Wynika to z tego, że stawka podatkowa jest niższa dla osób o niższych dochodach. Oznacza to, że jeśli zarobki brutto są niższe o 20%, to netto mogą być niższe tylko o 10%. Jeżeli konkretnie interesuje Cię, ile możesz zarobić podczas wykonywania pracy na połowę etatu, warto skorzystać ze specjalnego kalkulatora dostępnego na stronie internetowej niemieckiego ministerstwa pracy i spraw socjalnych Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).

Praca na pół etatu Niemcy – jakie przynosi korzyści?

Praca na Teilzeit w Niemczech wiąże się z wieloma korzyściami. Niezaprzeczalną zaletą pracy w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech jest to, że pracując mniej, wciąż otrzymujemy tyle samo dni urlopu rocznie, co w przypadku pracy na pełny etat.

Jest to bardzo elastyczna forma zatrudnienia, która coraz częściej wybierana jest przez osoby pragnące zaoszczędzić czas na inne czynności. W przypadku kobiet jest to często chęć przeznaczenia czasu na opiekę nad dzieckiem czy poświęceniu się obowiązkom domowym. Teilzeit można połączyć między innymi z pobieraniem zasiłku wychowawczego Elterngeld. Młodzi ludzie również wykorzystują taką możliwość, inwestując w rozwój osobisty lub prowadzenie własnej działalności.

Czy w Niemczech można pracować na rencie z częściową niezdolnością do pracy?

Teilzeit Niemcy – zmiana z pełnego etatu

Istnieje możliwość przejścia na tryb pracy Teilzeit w przypadku pracowników zatrudnionych już na pełnym etacie. Możemy dokonać tego, jeżeli pracujemy na danym stanowisku od co najmniej sześciu miesięcy, a firma zatrudnia więcej niż 15 pracowników. O chęci przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin należy zgłosić pracodawcy co najmniej na trzy miesiące przed planowanym jej rozpoczęciem, składając specjalny wniosek. Musimy poinformować w nim o dokładnym wymiarze czasowym, sprecyzować liczbę godzin oraz podać pełny harmonogram.

Decyzja na piśmie musi trafić do pracownika przynajmniej miesiąc przed zmianami. W przypadku odmowy mamy prawo domagać się rozpatrzenia prośby na drodze sądowej, gdzie pracodawca zmuszony jest podać powody, które zadecydowały o odrzuceniu wniosku.

Warto jednak dokładnie przemyśleć tę decyzję, ponieważ, nie będziesz miał zapewnionego prawa do automatycznego powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin. Tutaj decyzja należy do pracodawcy, który może nie zgodzić się na takie rozwiązanie.

Teilzeit a Minijob – wybierz najkorzystniejsze rozwiązanie

Przy czasie pracy poniżej 15 godzin mówi się o drobnym zatrudnieniu, które jest znane jako praca za 603 euro lub Minijob, o którym pisaliśmy już we wcześniejszym wpisie. Telzeit można z powodzeniem łączyć z Minijob co może okazać się w niektórych przypadkach bardzo korzystną, a przede wszystkim elastyczną opcją jeżeli chodzi o godziny pracy.

Należy jednak pamiętać, że musimy posiadać jedno zatrudnienie, z którego będą opłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne. Dopiero do tego możesz dodać zarobkowe zajęcie, w którym ubezpieczenia zapewnionego nie mamy.

Praca na pół etatu w Niemczech- Co z podatkami?

W przypadku podatków nie ma znaczenia, czy otrzymujesz wynagrodzenie w pełnym, czy niepełnym wymiarze godzin. Należy pamiętać o wysokiej kwocie wolnej od podatku, która w Niemczech wynosi 12 348 euro niezależnie od klasy podatkowej. Oznacza to, że po przekroczeniu takich dochodów jesteśmy zobowiązani zapłacić podatek dochodowy.

Mimo iż miesięczny dochód jest niższy to również składki emerytalne i składki na ubezpieczenie społeczne są takie same.

Praca na Teilzeit w Niemczech – która klasa podatkowa jest najkorzystniejsza dla par?

Bardzo często zdarza się że w małżeństwie występuje spora różnica między zarobkami partnerów. Wiąże się to właśnie, z tym że kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Ogólna zasada wyboru klas podatkowych w Niemczech jest następująca: Jeśli jeden z partnerów uzyskuje około 60% wspólnego dochodu brutto, zaleca się, aby przeszedł do III klasy podatkowej, a drugi wybrał klasę V. W ten sposób para ma możliwość uzyskania wyższego dochodu w bieżącym roku. Małżeństwo w takim przypadku zobowiązane jest do złożenia zeznania podatkowego, jednak może liczyć na korzystny zwrot podatku z Niemiec.

Jeżeli szukasz pomocy w rozliczeniu pracy z Niemiec, niezależnie od rodzaju zatrudnienia zapraszamy do skorzystania z naszych usług. Oferujemy kompleksową pomoc w załatwieniu formalności z urzędem skarbowym naszych zachodnich sąsiadów. Skontaktuj się z nami a udzielimy Ci wszystkich potrzebnych informacji – zapraszamy.