ET Kosten
ET Kosten ET Kosten to forma ulgi podatkowej mającej na celu pobudzenie holenderskiego rynku pracy. Koszty eksterytorialne w Holandii przeznaczone są dla tymczasowych pracowników – w tym dla większości Polaków, którzy wyjeżdżają do tego kraju w celach zarobkowych.
Wypełnij zgłoszenie i zgłoś się po ET Kosten już dziś!
Koszty eksterytorialne w Holandii – ET Kosten
ET Kosten to porozumienie podatkowe umożliwiające tymczasowym pracownikom mieszkającym w Holandii otrzymać nieopodatkowany zwrot dodatkowych kosztów, które są przez nich ponoszone z tytułu pracy poza krajem pochodzenia.
Dzięki porozumieniu agencja pośrednictwa pracy i pracownicy tymczasowi mogą zawrzeć pomiędzy sobą umowę o wymianie części wynagrodzenia na zwrot kosztów eksterytorialnych. W takim wypadku pracownik rezygnuje z części opodatkowanej płacy na rzecz otrzymania nieopodatkowanych zwrotów kosztów.
Co to są koszty eksterytorialne ETK?
Pracując w Holandii mamy prawo do ulgi podatkowej związanej z utrzymywaniem tzw. drugiego domu (w Holandii) oraz dodatkowymi kosztami związanymi z utrzymaniem w Holandii.
Od 1 stycznia 2026 r. w ramach ET-kosten (ETK) pozostają zasadniczo dwie główne kategorie kosztów, które mogą być rozliczane w uproszczonej formie, przy czym szczegółowa lista dopuszczalnych wydatków nadal publikowana jest na stronie Belastingdienst.
W 2026 r. do tzw. „aktywnych” kosztów ET-kosten (ETK) zaliczane są przede wszystkim dwie kategorie:
-
Reiskosten (koszty podróży) – koszty przejazdów „od‑do” kraju pochodzenia pracownika (round‑trip / home‑leave), np. na urlop do Polski, wizyty rodziny, powtórzne przyloty.
-
Dubbele huisvesting (podwójne koszty mieszkaniowe / „dubbele woonlasten”) – np. wypożyczalnia/pokój hotelowy w Holandii + ciągle płatone mieszkanie/dom w Polsce, bo pracownik formalnie nadal tam mieszka.
Poniżej wskazano wybrane przykłady kosztów wymienianych przez Belastingdienst, przy czym należy podkreślić, że pełna i aktualna lista znajduje się zawsze na oficjalnej stronie Belastingdienst i to do niej należy się odwoływać przy ostatecznej kwalifikacji wydatków.
-
Koszty kennismakingsreis – czyli pierwszej podróży zapoznawczej do Holandii, często jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy; mogą obejmować m.in. koszty przelotu lub przejazdu, noclegi w hotelu (również w przypadku wyjazdu z rodziną), jeśli celem podróży było znalezienie mieszkania, szkoły lub zapoznanie się z miejscem pracy.
-
Koszty badań medycznych, szczepień oraz formalności administracyjnych – np. wydanie numeru BSN, uzyskanie pozwoleń, wyjaśnianie kwestii związanych z BSN lub belastingnummer, pod warunkiem że poniesione wydatki są wyższe niż analogiczne koszty w kraju pochodzenia pracownika.
-
Koszty przechowywania mienia – w szczególności długoterminowe magazynowanie mebli, łóżek lub innych elementów wyposażenia, które nie zostały przewiezione do Holandii i pozostają w kraju pochodzenia (np. w Polsce).
-
Koszty dodatkowego doradztwa podatkowego – wyłącznie w sytuacji, gdy usługi doradcze są realnie droższe w Holandii niż w kraju pochodzenia, np. indywidualne wsparcie przy składaniu holenderskiej deklaracji podatku dochodowego (inkomstenbelasting).
Holenderskie koszty eksterytorialne – warunki zastosowania ulg i zwrotów
Zastosowanie ulg oraz zwrotów, które wynikają z kosztów eksterytorialnych, podlega pewnym warunkom takim jak:
- zgoda musi być zadeklarowana na piśmie,
- wysokość wynagrodzenia po zmianie nie może być niższa niż wynagrodzenie minimalne (ustawowe),
- zmiana wynagrodzenia ogranicza się do maksymalnie 30% rzeczywistego wynagrodzenia,
- zmiana części wynagrodzenia nie wpływa na podstawę wynagrodzenia w związku z nadgodzinami i nienormowanym czasem pracy,
- zmieniona część wynagrodzenia stanowi podstawę do naliczania emerytury,
- wymiana wynagrodzenia oraz ponadustawowych dni urlopowych może wynosić maksymalnie 81% wysokości kosztów eksterytorialnych,
- zmieniona część wynagrodzenia nie stanowi podstawy do naliczania dni urlopowych, dodatków urlopowych, urlopu socjalnego czy przerwy świątecznej.
Kluczowym wymogiem umożliwiającym skorzystanie zwrot ET z Holandii jest posiadanie udokumentowanego mieszkania zarówno w kraju pochodzenia, jak i w Holandii, gdzie osoba ta jest zatrudniona.
Kto może odzyskać ET Kosten?
Zwrot kosztów eksterytorialnych mogą uzyskać osoby spełniające określone warunki. Są to pracownicy, którzy:
- ponoszą podwójne koszty utrzymania – osoby, które ze względu na pracę w Holandii, muszą ponosić dodatkowe wydatki związane z zamieszkaniem w dwóch miejscach jednocześnie,
- mieszkają na stałe poza Holandią – osoby, których stałe miejsce zamieszkania znajduje się co najmniej 150 kilometrów od holenderskiej granicy, kwalifikują się do skorzystania z ulgi,
- dodatkowe koszty związane z mieszkaniem poza Holandią – ponoszą koszty podróży do Polski czy kursów językowych, których nie mieliby gdyby nie praca i życie w Holandii,
- mieszkali poza Holandią przed rozpoczęciem pracy – osoby, które przez ponad 16 miesięcy w ciągu 24 miesięcy przed rozpoczęciem pracy w Holandii mieszkały w odległości ponad 150 kilometrów od granicy holenderskiej, mogą ubiegać się o ulgę.
Osoby spełniające te warunki mogą zatem ubiegać się o ulgę ET Kosten, aby zrekompensować dodatkowe wydatki związane z pracą i życiem w Holandii.
Od wielu lat zajmujemy się odzyskiwaniem kosztów eksterytorialnych z Holandii. Nie czekaj – praktycznie wszystkie nasze wnioski są pozytywnie rozpatrywane. Dzięki nam nawet 90% pracujących Polaków ma szansę na odzyskanie ETK!
Koszty ET Holandia – jak uzyskać zwrot?
Aby uzyskać dodatek ET Holandia, należy sporządzić deklarację na piśmie i przesłać ją do pracodawcy lub agencji, w której jesteśmy zatrudnieni. Następnie formularz ten powinien zostać przesłany do urzędu skarbowego Belastingdienst.
Zdecydowanie przyda się tu pomoc specjalistów, ponieważ należy bardzo dokładnie wypełnić wniosek. Udokumentowane muszą być w nim skrupulatnie wszelkie wydatki związane z podróżami, pracą i życiem w Holandii.
Koszty eksterytorialne Holandia 2026 – ile można odzyskać?
Wysokość możliwego do otrzymania zwrotu w ramach ET Kosten jest uzależniona od szeregu czynników. Należą do nich między innymi zarobki, liczba dni przebytych w Holandii, a także typ wydatków poniesionych przez pracownika. W rzeczywistości, kwota zwrotu może wynieść nawet 750 €. Z tego względu zaleca się dokładne zapoznanie się z regulaminem udzielania tego zwolnienia oraz konsultację z doświadczonym doradcą podatkowym specjalizującym się w podatkach holenderskich, aby maksymalizować korzyści z tej ulgi, postępując zgodnie z aktualnymi przepisami.
Współpracując z nami, masz szansę odzyskać pokaźną sumę pieniędzy. Średnia kwota ET Kosten wynosi od €400 do €750!
Wypełnij zgłoszenie i zgłoś się po ET Kosten z Holandii już dziś!
Przeczytaj również
