Wakacyjne w Holandii? Poznaj Vakantiegeld i zobacz, ile wynosi dodatek!

Praca w Holandii wiąże się z licznymi korzyściami. To nie tylko piękny i malowniczy kraj, w którym możemy uzyskać ciekawe i dobrze płatne zatrudnienie. To także liczne ulgi podatkowe i dodatki socjalne pozwalające częściowo pokryć wysokie koszty życia. W tym miejscu warto wspomnieć o Vakantiegeld, czyli dodatku wakacyjnym wypłacanym każdej zatrudnionej osobie. Czym on jest i na jaką kwotę możesz liczyć? Dowiedz się, czytając poniższy wpis.

Vakantiegeld – co to jest?

Pracując w Holandii, masz szansę uzyskać dodatkowe fundusze pozwalające w ciekawy sposób spędzić urlop. Jest to państwo, które sprzyja wszystkim pracownikom, ponieważ prawa związane z urlopem i dodatkiem urlopowym dotyczą zarówno osób pracujących na regularnych kontraktach, jak i pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje pracy. Vakantiegeld w założeniu wypłacany jest w celu pokrycia dodatkowych kosztów wakacji, jednak to Ty decydujesz, jak zamierzasz spożytkować dodatkowe fundusze. Nie jesteś przy tym w żaden sposób kontrolowany.

Należy pamiętać, że oficjalna nazwa tego świadczenia to vakantiebijslag!

Zobacz również: kinderbijslag w Holandii.

Dodatek wakacyjny Holandia – ile wynosi?

Obliczenie dodatku urlopowego w Holandii nie jest szczególnie trudne. Jeżeli jesteś zatrudniony na stałej umowie, będzie on wynosił 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Załóżmy, że Twoja wypłata wynosiła przez cały rok podatkowy 2.000 euro. W takim wypadku dodatek oblicza się następująco – sumujemy łączną kwotę 2000€ x 12 = 24.000€, a następnie wyciągamy z niej 8%, co daje nam 1.920€.

Jest to jednak kwota brutto, od której należy jeszcze zapłacić podatek. Ile on wyniesie? Zależy to od wysokości Twoich dochodów, a  ustalenie tego nie jest już takie oczywiste. Poniżej podajemy tabelę, która pozwala oszacować kwotę, jaką otrzymasz – nie należy jednak brać tego za pewnik, ponieważ wpływ może mieć tutaj rodzaj rozliczenia podatkowego i wiele wpływających na niego ulg i innych czynników.

W tabeli zostało przyjęte założenie, że miesięczne wynagrodzenie brutto było takie samo w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W przypadku gdy pracowałeś krócej lub w niektórych miesiącach zarabiałeś mniej, kwota netto będzie niższa.

W holenderskim systemie podatkowym istnieją dwie różne stawki podatkowe. Stawka podatkowa do kwoty 73 031 euro wynosi 36,93% w 2024 roku. Od 73 031 euro jest to 49,50%. Im wyższe są Twoje zarobki, tym wyższy będzie podatek do zapłacenia. Pracodawca już to uwzględnia i co miesiąc potrąca część dochodu, a dodatek urlopowy jest doliczany do wynagrodzenia, dlatego może wpłynąć na podwyższenie naszej stawki podatkowej. Może się zdarzyć, że wynagrodzenie za czas urlopu mieści się w całości w określonym przedziale podatkowym lub częściowo w jednym, a częściowo w drugim. Wtedy stosowana jest tak zwana tzw. taryfa specjalna.

Dodatek wakacyjny w Holandii a Układ Zbiorowy Pracy (CAO)

Zgodnie z regulacjami prawnymi, Twój pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia urlopowego, ale istnieją sytuacje, gdy układ zbiorowy pracy, którym jesteś objęty, może określać inaczej. Mimo to, przewidziane są zabezpieczenia prawne, które zapewniają Ci otrzymanie co najmniej 8% minimalnego wynagrodzenia rocznie jako wynagrodzenia urlopowego. W niektórych firmach obowiązuje umowa o stałej minimalnej kwocie wynagrodzenia urlopowego, co oznacza, że w takim przypadku możesz otrzymać sumę przekraczającą 8% Twojego rocznego wynagrodzenia. Dodatkowo możliwe jest, że w Twojej umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy ustalono wyższy procent wynagrodzenia urlopowego niż standardowe 8%.

Holandia dodatek wakacyjny – ile dni urlopu przysługuje?

Zanim zaczniesz rozporządzać dodatkowymi funduszami na wakacje, chciałbyś zapewne wiedzieć, ile przysługuje Ci dni urlopu. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin będziesz mógł skorzystać z płatnego urlopu w zakresie minimum 20 dni w ciągu roku. W przypadku niektórych branż układ zbiorowy pracy CAO (porozumienie zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi) stanowi, że może być to nawet 24 lub 25 dni. Warto więc dowiedzieć się tego we własnym zakładzie pracy u osób upoważnionych do zajmowania się tymi sprawami.

Inaczej ma się sprawa w przypadku pracowników tymczasowych. Za każdy pełny przepracowany miesiąc uzyskują oni prawo do szesnastu godzin urlopu lub proporcjonalnej jego części w przypadku krótszej pracy. Przy umowie na pełen etat przekłada się to na maksymalnie 25 dni urlopowych w ciągu roku.

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu każdemu pracownikowi w wymiarze trzech tygodni z rzędu lub trzech osobnych urlopów na okres tygodnia. Musisz także wiedzieć, że Holenderskie prawo nie przewiduje możliwości zamiany dni urlopowych na dodatkowe wynagrodzenie. Warto mieć to na uwadze i wykorzystywać możliwość wypoczynku, aby nie być stratnym.

Dodatek urlopowy Holandia – kiedy jest wypłacany?

Zazwyczaj dodatek wakacyjny wypłacany jest przez pracodawcę pod koniec maja albo na początku czerwca. Jest to doskonały czas, ponieważ następuje to zaraz przed zbliżającym się okresem urlopowym. W niektórych wypadkach jest on przekazywany również w wielu częściach na przestrzeni całego roku – zależy to od konkretnej umowy i miejsca pracy. Wypłacona kwota powinna być uwzględniona jako osobna pozycja na pasku wypłat.

Pieniądze wakacyjne Holandia – co w przypadku zakończenia pracy?

W sytuacji, gdy zakończysz pracę u  danego pracodawcy (niezależnie od powodów), ważne jest, abyś wiedział, że zgromadzona przez Ciebie do tej pory kwota dodatku urlopowego nie przepada. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, ten narosły dodatek, który stanowi zabezpieczenie Twoich praw do wypoczynku, powinien zostać w pełni wypłacony razem z ostatnią pensją.

Oznacza to, że w momencie zakończenia zatrudnienia, oprócz standardowej wypłaty, otrzymasz dodatkową sumę pieniędzy, równą akumulowanemu dodatkowi urlopowemu. Jest to istotne, ponieważ gwarantuje Ci to, że praca, którą wykonywałeś, i czas, który poświęciłeś swojemu pracodawcy, są w pełni wynagradzane, włącznie z zasłużonym odpoczynkiem.

Ile się czeka na zwrot podatku z Holandii?

Dodatek wakacyjny Holandia – czy przysługuje na zasiłku dla bezrobotnych?

Masz prawo do otrzymania wynagrodzenia urlopowego, nawet jeśli aktualnie pobierasz zasiłek dla bezrobotnych (WW Uitkering). Każdego miesiąca, podczas gdy korzystasz z tego zasiłku, Twoje konto urlopowe jest zasilane kwotą równą 8% przysługującego Ci wynagrodzenia. Dokładnie tak samo jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, ta suma jest systematycznie akumulowana przez cały rok, a następnie, pod koniec maja, UWV dokonuje jej wypłaty. Jest to zatem dodatkowe wsparcie finansowe, które otrzymujesz w ramach systemu zasiłków, mające na celu zapewnienie Ci dodatkowych środków na okres urlopowy. Dokładnie takie same zasady obowiązują w przypadku gdy jesteś na rencie w Holandii.

Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące wysokości Twojego dodatku urlopowego w Holandii, skontaktuj się z nami. Postaramy się zdobyć wszystkie przysługujące Ci środki. Zachęcamy również do skorzystania z naszych usług związanych ze zwrotem podatku z Holandii – oferujemy kompleksową pomoc i jak najkorzystniejsze warunki. Zapraszamy do współpracy.