Płaca w Holandii

Nasze wynagrodzenie zależy oczywiście od stanowiska jakie zajmujemy, a także od tego na jakich zasadach pracujemy, ważne aby takie dane zostały zawarte w umowie o pracę, dzięki temu mamy gwarancję, iż pracodawca nie wycofa się z danego słowa.

 

W kontraktach (umowach o pracę) zawsze podaje się kwotę brutto, a nie netto; nie może być także sytuacji, w której dodatek wakacyjny oraz urlopowy składają się na podstawę wynagrodzenia (wynagrodzenie minimalne).

Brutto-Netto
Jeżeli masz wątpliwości, czy otrzymany pasek wyplaty jest prawidłowy oraz czy otrzymujesz właściwe wynagrodzenie zapraszamy do skorzystania z "kalkulatora" płac.

Zakaz dyskryminacji
Jeżeli pracujemy na identycznym stanowisku jak np. Holender czy Niemiec wynagrodzenie jakie nam przysługuje powinno być identyczne. Czasem wynagrodzenie może być uzależnione od stażu pracy oraz dodatkowych kwalifikacji.

Płaca minimalna
Minimalna płaca to dziś nie mniej niż 8,35€ brutto / h, przy czym od 1 lipca 2012 8,40€.

Stawki dzienne - od 01-07-2012 Stawki dzienne - od 01-01-2012
wiek dziennie wakacyjne razem dziennie wiek dziennie wakacyjne razem dziennie
15 20.16 1.61 21.77 15 20.03 1.6 21.63
16 23.19 1.86 25.05 16 23.04 1.84 24.88
17 26.55 2.12 28.67 17 26.37 2.11 28.48
18 30.58 2.45 33.03 18 30.38 2.43 32.81
19 35.28 2.82 38.1 19 35.05 2.8 37.85
20 41.33 3.31 44.64 20 41.06 3.28 44.34
21 48.73 3.9 52.63 21 48.41 3.87 52.28
22 57.13 4.57 61.7 22 56.75 4.54 61.29
23 i więcej 67.21 5.38 72.59 23 i więcej 66.77 5.34 72.11

Jeżeli Twoja wypłata jest niższa niż gwarantuje ja prawo należy złożyć skargę do Inspectie SZW (wcześniej Arbeidsinspectie). Link bezpośredni jest tutaj. Skargę można złożyć rownież anonimowo.

Uitzendbureau
Praca przez pośrednika jaka jest każdy chyba wie, nie jest to szczyt marzeń, lecz od czegoś trzeba zacząć. Warunki płacowe regulowane są odgórnie, czyli zastosowanie ma powyższa tabelka. Biura pośrednictwa pracy zrzeszone w ABU gwarantują nieco wyższy standard niż pozostałe, dlatego warto postarać się o zatrudnienie właśnie tam. 90% przedsiebiorstw w Holandii zatrudnia poprzez posredników, ale później mamy szansę na zatrudnienie bezpośrednio w firmie.

CAO - Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych reguluje zatrudnienie w biurach pracy zrzeszonych w ABY zawarte są tabele płac, czyli minimalne i maksymalne stawki godzinowe oraz koszt nadgodzin dla pracownika na danym stanowisku.

Fazy A, B, C
Informację o systemie fazowym znajdą Państwo https://holandia.org/pl/porady/item/46-fazy-a-b-c

Więcej w tej kategorii: BLOG
powrót na górę