Jak działa rozłąkowe w Holandii? Sprawdź, czy masz prawo do świadczenia w 2024 roku!

Zasiłek „rozłąkowe z Holandii” (algemene heffingskorting) to jedna z najpopularniejszych ulg wykorzystywanych przez Polaków pracujących w tym kraju. Przysługuje ona podczas składania zeznania podatkowego w Holandii wraz z partnerem fiskalnym i łudząco przypomina polskie rozliczenie z małżonkiem. Pomaga to w uzyskaniu dużo korzystniejszego zwrotu zwłaszcza jeżeli dochody jednego z partnerów są niskie lub nie ma ich wcale. Nie każdy ma jednak możliwość wspólnego rozliczenia, należy spełnić określone warunki, żeby można było starać się o tę ulgę podatkową. W poniższym wpisie przedstawimy sposób działania rozłąkowego w Holandii i opiszemy jakie ważne zmiany zaszły w wysokości tej ulgi na przestrzeni ostatnich lat.

Zasiłek rozłąkowy w Holandii – co warto wiedzieć na początek?

Zasiłek rozłąkowy w Holandii, znany oficjalnie jako Heffingskorting, to istotny element systemu ulg podatkowych. Jest on dedykowany osobom pracującym w Holandii, których partnerzy mieszkają w innym kraju. Celem tego świadczenia jest złagodzenie obciążeń finansowych związanych z pracą za granicą. Dla wielu pracowników rozłąkowe stanowi znaczące wsparcie. Umożliwia ono lepsze zarządzanie codziennymi wydatkami oraz kosztami życia, co jest szczególnie ważne w sytuacji geograficznego oddalenia od rodziny.

Rozłąkowe w Holandii – warunki, jakie należy spełnić

Na początek warto zacząć od ustalenia, kto może być partnerem fiskalnym. W przypadku Holandii nie musi być to tylko i wyłącznie współmałżonek, prawo podatkowe w tym kraju przewiduje wiele innych możliwości. Partnerem fiskalnym może być:

• mąż lub żona,
• partner, z którym pozostajemy w sformalizowanym związku partnerskim,
• partner, z którym posiadamy dziecko,
• partner, z którym jesteśmy współwłaścicielem mieszkania lub domu.

W każdym z powyższych wypadków należy pamiętać, że partnerzy muszą być zameldowani w urzędzie gminy pod tym samym adresem.

Historia rozłąkowego w Holandii na dziecko – od hojności do ograniczeń

Rozłąkowe w Holandii ma długą historię, a jego wysokość zmieniała się na przestrzeni lat, odzwierciedlając zmiany w regulacjach prawnych i warunkach ekonomicznych. Na początku XXI wieku kwoty rozłąkowego były stosunkowo wysokie, co znacząco ułatwiało pracownikom utrzymywanie bliskich relacji z rodziną mimo dzielącej ich odległości.

Z biegiem czasu kwoty te zaczęły ulegać stopniowym redukcjom. Oto jak zmieniała się maksymalna kwota rozłąkowego w ostatnich latach:

• 2020 rok: 3 070 euro dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1963 roku. Osoby urodzone po tej dacie nie mogły uzyskać nic,
• 2021 rok: wysokość rozłąkowego wynosiła ponownie 3 070 euro dla osób urodzonych przed 1963 rokiem, a dla pozostałych wynosiła 0 euro,
• 2022 rok: maksymalne wsparcie zmniejszyło się do 2 888 euro dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1963 roku; osoby urodzone po tej dacie mogły otrzymać 193 euro.

Rozłąkowe na dzieci w Holandii również podlegało podobnym trendom, z coraz niższymi kwotami i bardziej restrykcyjnymi warunkami przyznawania.

Aktualna sytuacja zasiłku rozłąkowego w Holandii w 2024 roku – wyzwania i zmiany. Ile wynosi rozłąkowe obecnie?

Rok 2023 przyniósł istotne zmiany w programie rozłąkowego (Heffingskorting) w Holandii, które kontynuowane są w 2024 roku. Wbrew pozorom, maksymalna kwota świadczenia wzrosła, co może być pozytywną informacją dla wielu pracowników. W 2023 roku wynosiła ona 3 070 euro, natomiast w 2024 roku wzrosła do 3 362 EUR.

Jednak zasady przyznawania i wysokość świadczenia są ściśle powiązane z dochodami beneficjenta. W 2024 roku pełna kwota rozłąkowego przysługuje osobom o dochodach do 24 814 EUR. Powyżej tej kwoty ulga jest stopniowo zmniejszana o 6,63% od nadwyżki dochodu. Przy dochodach przekraczających 75 518 EUR ulga wynosi 0 euro.

Te zmiany oznaczają, że mimo wzrostu maksymalnej kwoty, krąg beneficjentów może być węższy niż w poprzednich latach. Osoby o wyższych dochodach mogą otrzymać mniejszą ulgę lub nie kwalifikować się do niej wcale.

Dokładna analiza własnej sytuacji finansowej i aktualnych przepisów jest kluczowa przed złożeniem wniosku o rozłąkowe. Status podatkowy pracownika, jego dochody oraz indywidualna sytuacja mają bezpośredni wpływ na wysokość przyznanego świadczenia.

Warto zaznaczyć, że te zmiany mogą wpłynąć na planowanie finansowe wielu rodzin pracujących w Holandii. Osoby, które w poprzednich latach korzystały z pełnej kwoty ulgi, mogą teraz otrzymać mniejsze świadczenie ze względu na progresywny charakter zmniejszania ulgi wraz ze wzrostem dochodów.

Rozłąkowe w Holandii – jakie dokumenty będą potrzebne?

Aby ubiegać się o rozłąkowe z Holandii potrzebne będą odpowiednie dokumenty. Najważniejszy jest numer BSN (holenderski odpowiednik numeru NIP), który posiadać musisz zarówno Ty, jak i Twój partner fiskalny. Oczywiście niezbędnym dokumentem do ubiegania się o holenderskie rozłąkowe jest Jaaropgave, czyli karta podatkowa, którą otrzymasz od swojego pracodawcy, zawierająca wszystkie dane na temat zapłaconego podatku i dochodów z Holandii.

O rozłąkowe z Holandii można ubiegać się nawet do pięciu lat wstecz. Jeżeli w latach wcześniejszych składałeś deklarację indywidualnie, wciąż masz szansę na rozliczenie rozłąkowe z partnerem fiskalnym – holenderski urząd w takim wypadku przekazuje należne pieniądze na jego konto.

Rozłąkowe na dzieci w Holandii – extra zwrot na dziecko

Oficjalnie nie ma czegoś takiego, jak rozłąkowe na dzieci w Holandii. Termin ten jest używany zamiennie za inną ulgą, którą możemy otrzymać podczas składania rocznej deklaracji podatkowej. Dokładnie jest to Inkomensafhankelijke Combinatiekorting, czyli ulga na dziecko. Jakie warunki należy spełniać, aby móc odliczyć dziecko od podatku? Przede wszystkim nie może mieć ono więcej niż 12 lat w dniu 1 stycznia danego roku rozliczeniowego. Dodatkowo wymagane jest, aby było zameldowane pod tym samym adresem co Ty, przez co najmniej sześć miesięcy w danym roku. Twój dochód w Holandii brutto musi być wyższy, niż wymagany próg – różni się on w zależności od danego roku podatkowego. Taka ulga od Holenderskiego podatku przysługuje samotnym rodzicom lub jeżeli dochody są niższe, niż partnera.

Klucz do otrzymania ulgi – komu przysługuje rozłąkowe w Holandii?

Zasiłek rozłąkowy w Holandii to wsparcie finansowe, które może znacząco poprawić sytuację pracujących par – jednak nie każdy może z niego skorzystać. Aby zakwalifikować się do otrzymania rozłąkowego, należy spełnić kilka istotnych warunków.

1. Pochodzenie dochodów – lwia część wspólnych zarobków – aż 90% – musi pochodzić z Holandii,
2. Status podatkowy – partnerzy muszą być zarejestrowani jako partnerzy fiskalni; co więcej, przynajmniej jedna z osób powinna posiadać holenderski numer BSN (Burgerservicenummer).
3. Progi dochodowe w Holandii – istnieją również wymogi dotyczące minimalnych i maksymalnych zarobków; jeden z partnerów musi zarabiać co najmniej 10 000 euro rocznie, podczas gdy dochód drugiej osoby nie może przekroczyć 6 000 euro.

Spełnienie tych warunków otwiera drzwi do korzystania z rozłąkowego. Dla osób o niższych dochodach może to nawet oznaczać zwrot podatku z Holandii, co stanowi dodatkową korzyść. Warto dokładnie przeanalizować swoją sytuację finansową i skonsultować się z ekspertem podatkowym, aby w pełni wykorzystać możliwości, jakie daje holenderski system podatkowy.

Jeżeli potrzebujesz pomocy w uzyskaniu tej dodatkowej kwoty zwrotu podatku za lata poprzednie, zgłoś się do naszego biura podatkowego. Skontaktuj się z nami i skorzystaj z kompleksowej usługi w zakresie rozliczenia podatkowego z Holandii.

Posiadamy bogate doświadczenie w temacie zwrotu podatku z zagranicy, dlatego jesteśmy w stanie zaoferować Ci doskonałe efekty i możliwość odzyskania większości kosztów poniesionych z tytułu pracy w Holandii. Każdą sprawę rozpatrujemy indywidualnie pod kątem dostępnych ulg, oferując doskonałe warunki i możliwość konsultacji na każdym etapie całego procesu. Skontaktujemy się za Ciebie z urzędem skarbowym, pomożemy zdobyć niezbędne dokumenty i przede wszystkim zadbamy o jak najkorzystniejszą kwotę zwrotu podatku w Holandii.